Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщиныК сожалению, незаконные увольнения с работы еще случаются. Нередко это затрагивает женщин ожидающих рождение ребенка.

Нужно помнить, что единственной причиной увольнения беременной женщины по инициативе работодателя является полная ликвидация организации. При этом трудовые отношения прерываются со всеми без исключения сотрудниками. Но последующее обязательное трудоустройство законом не предусмотрено.

Только решение о ликвидации предприятия может служить основанием для расторжения с беременной трудового договора. Если фактически ликвидации организации не происходит, а ее деятельность прекращается, лишь в связи с реорганизацией (слияние, присоединение и т.д.), то увольнение беременной женщины в данном случае безосновательно.

В случае ликвидации предприятия, женщина должна быть предупреждена об увольнении за два месяца. Предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере месячной заработной платы. Заработок должен быть сохранен до последующего трудоустройства, но не более двух месяцев, с учетом выходного пособия. Сотрудница ликвидированной организации имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Законным является увольнение беременной женщины, если ликвидируется филиал предприятия, где работает женщина, но сама организация сохраняется. При этом филиал и основное предприятие должны находиться в разных городах.

Незаконным является увольнение беременной, в случае невыполнения ею своих должностных обязанностей, прогула, опоздания на работу. В этом случае, работодатель может лишить ее премии или надбавки к зарплате. То же самое можно сказать и об увольнении беременной женщины на испытательном сроке. По закону беременная, вообще, не может быть принята на работу с испытательным сроком.

Если трудовой договор заканчивается в период беременности, и женщина хочет его продлить, то работодатель обязан это сделать по письменному заявлению беременной. Договор должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременной женщины является законным, если оно инициируется самой женщиной. Сотрудница должна предупредить работодателя о своем желании уйти с работы за две недели до увольнения. Но если она передумает в течение этих двух недель, то заявление об увольнении может быть отозвано. Женщина будет уволена лишь в том случае, если работодатель уже пригласил в письменном виде нового сотрудника.

Закон охраняет права будущих мам. Каждая беременная женщина должна знать закон и уверенно противостоять недобросовестному работодателю, который пытается ее права ущемить.

Оставить комментарий

Подписка

RSS-подписка

Ваш email:

Рассылка 'Здоровая, красивая и желанная'
Контакты
pronto (at) womanatwork.ru
Подпишись на обновления блога, чтобы не пропустить что-нибудь интересное!