Трудовые права беременных

02.07.2010

Права беременных, как и других граждан нашей страны, защищаются законодательством РФ. Однако к женщинам в положении наше правосудие относится с особым трепетом. Это и понятно. Ведь беременность не только украшает женщину, но и пополняет в итоге наше государство. Беременность и работа, также связаны рядом законодательных актов. Для того чтобы отстаивать права беременных, особенно трудовые, их надо для начала знать.

1. Беременную женщину не могут уволить по инициативе работодателя вне зависимости от основания увольнения. Также не имеет значение значения знал ли работодатель о беременности женщины или нет, он всё равно будет обязан восстановить её на работе. Исключением для увольнения является ликвидация предприятия.

2. Не могут привлечь к сверхурочным и ночным работам, а также отправить в командировку. Для девушки в положении важно много отдыхать и не переусердствовать. А дальние расстояния могут быть опасными для физического здоровья будущей роженице и её малыша. Поэтому переработки и командировки не приветствуются, но возможны лишь с личного согласия беременной женщины.

3. Должны снизить нормы выработки. Это одно из прав беременных. По её личному заявлению ей могут снизить нагрузки, а также рабочий день. Но надо помнить, что и оплачиваться её труд в зависимости от количества отработанного времени.

4. Перевести на менее вредное рабочее место. Также среди прав беременных есть возможность перевода на более лёгкую работу, которая исключает воздействие вредных факторов на организм женщины. При этом за ней сохраняется средний заработок с занимаемой ей ранее должности. При переводе на другое место работы надо также помнить, что беременность и компьютер тоже не очень сочетаются. Это связано с тем, что работа за компьютером требует постоянной концентрации внимания при неудобном положении тела.

5. Право на бесплатное медицинское обслуживание. То есть помимо всех страховых медицинских случаев, есть права беременных, связанные с посещением женской консультации. Беременная женщина может посещать в рабочее время врачей. И если она предоставит документы, которые подтвердят её присутствие в женской консультации, то ей это время обязаны оплатить.

6. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается 70 дней после. Оформляется он на основании больничного листа по беременности и родам и оплачивается в зависимости от среднемесячной заработной платы женщины за последние 12 месяцев.

Следует помнить, что права беременных действуют вне зависимости от региона РФ. И для того, чтобы они вступили в силу, необходимо личное согласие беременной женщины. Данное согласие выражается в написание заявления.