Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщина, которая собирается стать матерью, имеет право на получение больничного листа в дородовый и послеродовый период. Выдается лист нетрудоспособности, чаще всего, врачом женской консультации, где беременная состоит на учете.

Больничный лист по беременности и родам выдается со срока в 30 недель, если женщина ждет одного ребенка. В случае многоплодной беременности, лист нетрудоспособности выдается раньше на две недели.

К сожалению, незаконные увольнения с работы еще случаются. Нередко это затрагивает женщин ожидающих рождение ребенка.

Нужно помнить, что единственной причиной увольнения беременной женщины по инициативе работодателя является полная ликвидация организации. При этом трудовые отношения прерываются со всеми без исключения сотрудниками. Но последующее обязательное трудоустройство законом не предусмотрено.

Только решение о ликвидации предприятия может служить основанием для расторжения с беременной трудового договора. Если фактически ликвидации организации не происходит, а ее деятельность прекращается, лишь в связи с реорганизацией (слияние, присоединение и т.д.), то увольнение беременной женщины в данном случае безосновательно.

Больничный лист по беременности и родам (для краткости называемый декретный отпуск) – это документ, который подтверждает право беременной женщины на отпуск до и после родов. Его продолжительность может составлять от 140 до 194 календарных дней. Рассчитывают больничный лист по беременности и родам с учетом среднедневного заработка женщины и срока ее декретного отпуска.

Декретный отпуск можно условно поделать на две части – до и после родов. Если беременность протекает нормально, то эти части составляют 70 дней до родов и 70 дней после них.

Права беременных, как и других граждан нашей страны, защищаются законодательством РФ. Однако к женщинам в положении наше правосудие относится с особым трепетом. Это и понятно. Ведь беременность не только украшает женщину, но и пополняет в итоге наше государство. Беременность и работа, также связаны рядом законодательных актов. Для того чтобы отстаивать права беременных, особенно трудовые, их надо для начала знать.

1. Беременную женщину не могут уволить по инициативе работодателя вне зависимости от основания увольнения. Также не имеет значение значения знал ли работодатель о беременности женщины или нет, он всё равно будет обязан восстановить её на работе. Исключением для увольнения является ликвидация предприятия.

Состояние беременности – это период в жизни женщины, когда она пересматривает свои жизненные ценности. Теперь она начинает беспокоиться и заботиться не только о себе и супруге, но ещё и маленьком человечке, который вскоре должен появиться в её семье. Однако этот период не так прост. Он сопряжён с определёнными рисками и тяготами, особенно на последних неделях беременности. Именно поэтому на этих сроках женщине полагается так называемый больничный по беременности и родам.

Вы совмещали беременность и работу. И вот он долгожданный 7-ой месяц беременности настал. Дальше наступает финишная прямая, ведущая прямиком в роддом. Свою беременность уже никак не скрыть. Малыш всё чаще даёт о себе знать, шевелясь внутри. Вам всё чаще хочется отдыхать. 30-ая неделя и вам выдают заветный больничный лист, сулящий вам право на отпуск по беременности и родам. Ну а если вы будущая мама милых двойняшек или даже тройняшек, то можете смело рассчитывать на наступления отпуска по беременности и родам с 27-ой недели беременности.

Беременность – прекрасное время надежд, планов и мечтаний для любой женщины. Она ощущает зарождение новой жизни. Весь мир меняется и приобретает новые краски. Однако знает ли будущая мама, какие права она имеет? Ведь бывает такое, что приятные хлопоты могут омрачить недобросовестный работодатель или недоброжелательный медицинский персонал. Государство четко указывает правовой статус беременной женщины.