Деловая женщина – работа и деловой этикет

Все беременные женщины, согласно Российскому Законодательству, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней. В случае осложнений в родах – 156 дней и 194 дня, если у женщины родилось два и более ребенка. Декретный отпуск складывается из дородового и послеродового отпусков и оплачивается полностью, даже если фактически были использован не все дни. Такое случается если роды наступают раньше предполагаемого срока.

Размер пособия по беременности равен среднемесячному заработку будущей мамы за последний год. Законом установлена максимальная сумма выплаты по беременности и родам. Она не может превышать 34453 рублей в месяц. Если зарплата женщины превышает установленную сумму, то доплата может быть произведена за счет работодателя, но только на его усмотрение.Читать далее »

Справка о беременности выдается в женской консультации врачом акушером-гинекологом. Она является официальным документом, подтверждающим наличие беременности.

Как правило, такая справка необходима работницам, занятым на вредных и тяжелых производствах. На основании справки о беременности, выданной в лечебном учреждении, работодатель обязан по закону уменьшить для беременной нормы выработки или перевести работницу на «легкую работу» на весь срок беременности до наступления декретного отпуска с сохранением заработной платы. В некоторых случаях работодатель обязан на основании данной справки сократить рабочий день беременной женщине, также с сохранением заработной платы.Читать далее »

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщина, которая собирается стать матерью, имеет право на получение больничного листа в дородовый и послеродовый период. Выдается лист нетрудоспособности, чаще всего, врачом женской консультации, где беременная состоит на учете.

Больничный лист по беременности и родам выдается со срока в 30 недель, если женщина ждет одного ребенка. В случае многоплодной беременности, лист нетрудоспособности выдается раньше на две недели.Читать далее »

К сожалению, незаконные увольнения с работы еще случаются. Нередко это затрагивает женщин ожидающих рождение ребенка.

Нужно помнить, что единственной причиной увольнения беременной женщины по инициативе работодателя является полная ликвидация организации. При этом трудовые отношения прерываются со всеми без исключения сотрудниками. Но последующее обязательное трудоустройство законом не предусмотрено.

Только решение о ликвидации предприятия может служить основанием для расторжения с беременной трудового договора. Если фактически ликвидации организации не происходит, а ее деятельность прекращается, лишь в связи с реорганизацией (слияние, присоединение и т.д.), то увольнение беременной женщины в данном случае безосновательно.Читать далее »

Больничный лист по беременности и родам (для краткости называемый декретный отпуск) – это документ, который подтверждает право беременной женщины на отпуск до и после родов. Его продолжительность может составлять от 140 до 194 календарных дней. Рассчитывают больничный лист по беременности и родам с учетом среднедневного заработка женщины и срока ее декретного отпуска.

Декретный отпуск можно условно поделать на две части – до и после родов. Если беременность протекает нормально, то эти части составляют 70 дней до родов и 70 дней после них. Читать далее »

Права беременных, как и других граждан нашей страны, защищаются законодательством РФ. Однако к женщинам в положении наше правосудие относится с особым трепетом. Это и понятно. Ведь беременность не только украшает женщину, но и пополняет в итоге наше государство. Беременность и работа, также связаны рядом законодательных актов. Для того чтобы отстаивать права беременных, особенно трудовые, их надо для начала знать.

1. Беременную женщину не могут уволить по инициативе работодателя вне зависимости от основания увольнения. Также не имеет значение значения знал ли работодатель о беременности женщины или нет, он всё равно будет обязан восстановить её на работе. Исключением для увольнения является ликвидация предприятия.Читать далее »

Состояние беременности – это период в жизни женщины, когда она пересматривает свои жизненные ценности. Теперь она начинает беспокоиться и заботиться не только о себе и супруге, но ещё и маленьком человечке, который вскоре должен появиться в её семье. Однако этот период не так прост. Он сопряжён с определёнными рисками и тяготами, особенно на последних неделях беременности. Именно поэтому на этих сроках женщине полагается так называемый больничный по беременности и родам.Читать далее »