Если верить статистике, требования к одежде сотрудников предъявляют руководители лишь 8-10% отечественных предприятий, а треть сотрудников даже не задумывается, соответствует ли их внешний вид образу делового человека.

Под корпоративным дресс-кодом понимают предписанный стиль одежды, формирующий имидж компании. Крупные отечественные и зарубежные предприятия прописывают правила дресс-кода в уставе или в трудовых контрактах, оговариваются на собеседовании при поступлении на работу.

Многие руководители всерьез говорят о том, что недовольны внешним видом своих сотрудников. Многие сотрудницы и сотрудники не понимают, как должен выглядеть деловой человек. Девушки любят приходить на работу в мини-юбках и прозрачных кофтах, а молодые люди в шортах и майках. И все это негативно сказывается на имидже компании. Именно поэтому все чаще на российских предприятиях формируется корпоративный дресс-код, который является продолжением корпоративной культуры компании. Отсутствие ярких и кричащих деталей в одежде и аксессуарах позволяет настроиться на деловой лад и сосредоточиться исключительно на работе, а у коллектива складывается ощущение единой команды.

При этом введение «офисной моды» должно быть очень аккуратным. Практика показывает, что в большинстве случаев вполне достаточным оказывается введение ограничений только на основные элементы одежды и обуви (белый верх, черный низ и т.д.)

Расписывать все в деталях не стоит, это может вызвать гнев и недовольство со стороны сотрудников. И не забудьте объяснить персоналу, зачем и для чего на предприятии вводятся эти ограничения.