Деловая женщина – работа и деловой этикет

Поскольку беременность и работа исключают друг друга, то в нашей стране законом утверждёно специальное пособие. Оно носит название пособия по беременности и родам. Целью данного пособия по беременности является финансовое поддержание женщины в тот период, когда она занимается уходом за ребёнком. Для того чтобы вас в период новорождённости вашего малыша ничего не отвлекало от ухода за ним, постарайтесь заранее решить все правовые вопросы, связанные с беременностью и родами.

1. Каждая женщина имеет право на пособие по беременности, которое ей выплачивается за то время, когда она находится в отпуске в связи с беременностью и родами. Как правило, такой отпуск в нашей стране даётся на срок в 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после. Чаще всего получить отпуск по беременности и родам никакого труда не составляет, поскольку каждый работодатель обязан предоставить его женщине по нормам российского законодательства. Здесь только важно, насколько это, возможно, лично проследить правильность оформления всех бумаг, чтобы впоследствии период такого отпуска не был исключён из стажа работы – а это, к сожалению, довольно часто случается в последнее время.
2. Размер пособия по беременности сейчас зависит от ежемесячного дохода женщины на её месте работы. В большинстве случаев во время декретного отпуска она получает доход, равный 40% от среднемесячного своего заработка. В данный момент времени выплата пособия по беременности происходит за счёт не организации, в которой работает женщина, а Фонда социального страхования РФ. Поэтому не позволяйте работодателю манипулировать за счёт выплаты пособия, привлекая вас за эти деньги, к примеру, к надомной работе во время декретного отпуска.
3. Помимо пособия родившей женщине полагаются и другие единовременные выплаты. Такие как, к примеру, единовременное пособие по случаю родов. Оно полагается всем родившим женщинам, вне зависимости от социального статуса. Также заблаговременно уточните о социальной политике на вашем предприятии. Многие руководители могут утаить от вас информацию о том, что вам могут выплатить материальную помощь от предприятия по случаю рождения ребёнка. Оно выдаётся по заявлению работника.

Самое же главное при получении пособия по беременности – это своевременность. Если вы обо всём позаботитесь заранее, то у вас не возникнет никаких проблем с получением пособия по беременности и родам.

Оставить комментарий

Имя (обязательно)

E-mail (не публикуется) (обязательно)

Сообщать о новых комментариях к посту по e-mail