Деловая женщина – работа и деловой этикет

Так уж сложилось, что новорожденным ребенком ухаживает мама. Для этого по действующему законодательству ей предоставляется отпуск. Он так и называется отпуск по уходу за ребенком. К сожалению, но в жизни бывают ситуации, когда по тем или иным причинам мама не может осуществлять уход за ребенком. На этот период уход за ребенком берет на себя отец или дедушки или бабушки, ближайшие родственники, которые могут это делать. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют также усыновители или опекуны ребенка.

Многие женщины сейчас совмещают понятия беременность и работа, продолжают работать как можно дольше и выходят на работу в самые короткие сроки после родов. Тогда, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен, например, отцу, другим лицам, то есть тем, кто фактически будет за ним ухаживать.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по письменному заявлению, если об отпуске просит не мать, то должна быть предоставлена справка о  том, что мама по месту работу не использует положенный ей отпуск.

Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком не имеют права, а заявление работодатель обязан рассмотреть в течение десяти дней со дня его подачи.

Нередко, права беременных женщин, а также мам с новорожденными детьми грубо нарушаются работодателями. Да и работать, имея маленького ребенка, довольно сложно. Правильное питание во время беременности и в период кормления грудью соблюдать на работе крайне сложно. Поэтому не стоит торопиться выходить на работу даже если работодатель крайне настойчиво требует этого от вас. У вас есть законное право получить отпуск по уходу за ребенком и спокойно растить и воспитывать его до достижения им трех лет.

По действующим нормам трудового права до полутора лет отпуск вам будет оплачен, а с полутора до трех – уже нет. Но на продолжение отпуска вы также имеете право.

После того, как ребенку исполнилось полтора года, вместо пособия по уходу за ребенком вам положена компенсационная выплата в размере пятидесяти рублей. Естественно, что это ничто в наше время, но и ее от работодателя стоит требовать. Пусть пятьдесят, но они вам положены, за год соберется вполне приличная сумма, которой хватит на достойную игрушку или предмет одежды для вашего чада.